育ちについて　その②(目標を活用する)

　社員が育つ環境は、その①で書いた試す場所も重要です。それに加え、目標が重要な役割を果たすことになります。

　育ちという観点から、目標はどのように設定するのがいいのでしょうか？

　当オフィスは、以下の項目を特に大切に考えています。

1. がんばればできそうな目標である。
2. 目標達成が、どのような効果を示し、どんな将来像が見えてくるのか。
3. 目標達成のために、何をするべきなのか。

　大きな狙いとしては、１．は実際の成長とその実感を得ること、２．は目標達成が未来へどう貢献するのか実感すること、３．は意識すればできる項目とし、できれば期間内に習慣化すること

　をねらいとしてそれぞれ設定してます。

　目標管理をしようと思っている方は参考にしてみてください。

　また、すでに目標管理をされている方は、それが、どのような意味をもち、未来にどう貢献する設定なのか見直してみてはいかがでしょうか？